O co zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej w branży IT?

rozmowa-kwalifikacyjna--IT-pytaniaDwa lata temu pracowałam w firmie IT i byłam odpowiedzialna za head hunting oraz przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. Stąd przyszedł mi do głowy pomysł spisania najważniejszych pytań, które możemy zadać pracodawcy na rozmowie rekrutacyjnej, co pozwoli nam na lepsze poznanie i zrozumienie działania firmy. Na część pytań pracodawca lub osoba prowadząca rekrutację może opowiedzieć podczas prezencji firmy. Tej części rozmowy kwalifikacyjnej nie należy bagatelizować, ponieważ w ten sposób wykazujemy zainteresowanie daną firmą oraz możemy stwierdzić czy jej organizacja będzie odpowiadać naszej osobowości.

O co warto zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Pytania ogólne

  • Czy godziny pracy są elastyczne?
  • Czy chodzicie na jakieś wyjścia/wyjazdy integracyjne?
  • Czy istnieje możliwość pracy zdalnej?
  • Czy zdarzają się nadgodziny?
  • Czy jeździcie na jakieś konferencje (jako uczestniczy czy jako prelegenci)?
  • Czy jest kuchnia w biurze?
  • Jakie jest podejście do przerw na obiad?
  • Czy klienci są głównie z Polski czy z zagranicy?
  • Czy może się zdarzyć, że będę musiała/musiał jechać na delegacje do innego miasta/kraju? Na jak długo? Czy firma ponosi wtedy koszty transportu, zakwaterowania?
  • Czy będę pracować na firmowym sprzęcie? Jaki to sprzęt?
  • Jak wygląda proces wdrażania nowego pracownika?
  • Czy w firmie jest określony dress code?
  • Jakie są benefity dla pracowników? Multisport? Opieka medyczna? Nauka języków? Ekspres do kawy?
  • Jaki będę mieć wpływ na rozwój projektu? Czy będę tylko wykonawcą czy mieć koncepcyjny wpływ na projekt które powstaje?

Pytania o zespół

  • Ilu zatrudniacie programistów?
  • Jak duży jest jeden zespół?
  • Czy w zespole są kobiety?
  • Ile jest seniorów w zespole?
  • Czy to jest nowe stanowisko, czy poprzedni programista odszedł (dlaczego)?
  • Czy jest ktoś bardziej doświadczony ode mnie w firmie i czy będę mógł się go poradzić w razie problemów?
  • Czy cały zespół pracuje na miejscu w biurze czy część zespołu pracuje zdalnie?

Pytania techniczne

  • Jakie będą moje obowiązki?
  • Ile średnio jeden programista ma na raz projektów?
  • Jakie projekty są rozwijane: głównie nowe, czy utrzymanie starych?
  • Jak wygląda zarządzanie projektami w firmie?
  • Z jakich frameworków korzystacie?
  • Czy korzystacie z systemu kontroli wersji? Jakiego?
  • W jaki sposób zespół dba o jakość kodu?
  • Czy piszecie w projektach testy jednostkowe?
  • Czy programujecie używając metodyk TDD i BDD?
  • Czy stosujecie code rewiev?
  • Czy macie continuous integration?

Pytania na zakończenie rozmowy

  • Jakie formy współpracy preferujecie?
  • W przypadku umowy o dzieło i B2B – czy urlop/chorobowe są płatne?
  • Jakie są kolejne etapy rekrutacji, czy jest test albo dodatkowa rozmowa?
  • Kiedy dostanę odpowiedź w sprawie pracy?

Jeśli masz jeszcze jakieś sugestie innych pytań, które można zadać na rozmowie kwalifikacyjnej, to  koniecznie daj znać w komentarzu. Chętnie dopisze je do tej listy. 

Podziękowania dla Artura, Amadeusza i Dawida za sugestie fajnych pytań 🙂

15 odpowiedzi do “O co zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej w branży IT?”

  1. Post ląduje w ulubionych na przyszłość, a ja bym jeszcze dodał:

    * Jakie jest podejście do przerw na obiad
    * Jakie projekty są rozwijane: głównie nowe, czy utrzymanie starych

  2. Ja bym jeszcze zapytał czy firma korzysta z systemów kontroli wersji i jak tak to jakich. Do tego jeszcze bym zapytał czy piszą w projektach testy jednostkowe. Czy programują używając metodyk TDD i BDD? Czy mają continuous integration? I czy stosują code review?

  3. Cześć!
    Dobra lista pytań, ściągawka w jednym miejscu! Dodałbym pytanie o to, jak wygląda proces wdrażania nowego pracownika, czy ma do dyspozycji jakąś bazę wiedzy, pomoc kogoś doświadczonego, itp.
    Teraz pytanie do Ciebie – jak to jest z punktu widzenia osoby przeprowadzającej proces rekrutacji? Chodzi mi ile pytań wypada zadać – 3, 5, 10? Bo gdzieś na pewno jest granica przyzwoitości:)

    1. Cześć Maciek,

      Dzięki za ciekawe pytanie 🙂 Podczas mojej pracy jako rekruterka sama notowałam najczęstsze pytania kandydatów. Miałam swoją listę kwestii, które poruszałam podczas prezentacji firmy, zanim kandydat się zdążył mnie o nie zapytać. Starałam się, żeby firma została odebrana jako atrakcyjne miejsce pracy i kandydat mógł się jaknajwięcej dowiedzieć, stąd pytań od kandydatów było mało (3-5). Niestety z punktu widzenia programistki muszę powiedzieć, że część firm zupełnie nie potrafi się zaprezentować i sama (już jako kandydat) muszę sporo dopytywać (tutaj koło 10 pytań). Polecam pytać w trakcie rozmowy, jeśli tok na to pozwala, to na bieżąco zadawać dodatkowe pytania (wtedy masz szansę pokierować rozmowę na rzeczy dla Ciebie ważne i takie, w których się pewnie czujesz). Myślę, że trzeba wybrać koło 10 pytań, które są dla Ciebie najistotniejsze, zapisać w notatniku, żeby nie zapomnieć ze stresu. Jak osoby rekrutujące będą już usatysfakcjonowane Twoimi odpowiedziami, to dopytać o resztę rzeczy, które nie zostały poruszone. Jeszcze ostatni tip: jeśli mamy okazję rozmawiać z programistą to kierujemy pytania techniczne do takiej osoby 😉

  4. Dobra lista, Olga! myślę że nieźle pokrywa problemy jakich ludzie szukający pracy chcą uniknąć żeby „nie wpaść na minę”. Ja z każdym nowym projektem mam ochotę dorzucić do swojej listy pytań jeszcze ze dwa nowe na przyszłość 😉

    Sam pewnie szedłbym bardziej w kierunku pytań otwartych, niż „tak/nie”. Każdy sprytny manager wie co mówić żeby programista myślał że jest fajnie, ale nie ma mu co tego ułatwiać 😉 Myślałem jeszcze o czymś w stylu „w jaki sposób zespół dba o jakość kodu?”, oraz „czy to nowe stanowisko, czy poprzedni programista odszedł i dlaczego?”.

  5. Całkiem niedawno przygotowywałem się do rozmowy kwalifikacyjnej i musiałem siedzieć i zbierać tego typu pytania.. szkoda, że nie znalazłem Twojego artykuły wcześniej ; )

  6. Ja bym się zapytał o to na jakim sprzęcie (komputerze) będę pracował. Istotna jest dla mnie wygoda pracy, może można to podciągnąć pod ergonomię pracy.

    Istotna jest dla mnie przestrzeń robocza -> dwa monitory i czy komputer nie jest rzęchem.

    Spotkałem się z opinią że wskazuje to na to że chcę się z firmą związać na dłużej i jest mile widziane. Nie wiem czy HR faktycznie tak na to patrzy.

  7. Kolejne pytanie do listy:

    Jako programista jaki będę miał wpływ na rozwój projektu? Czy jestem tylko wykonawcą (klepacz kodu) wg. specyfikacji czy może jednak będę pracował z klientem i miał koncepcyjny wpływ na oprogramowanie które powstaje?

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *