Dwa lata temu pracowałam w firmie IT i byłam odpowiedzialna za head hunting oraz przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. Stąd przyszedł mi do głowy pomysł spisania najważniejszych pytań, które możemy zadać pracodawcy na rozmowie rekrutacyjnej, co pozwoli nam na lepsze poznanie i zrozumienie działania firmy. Na część pytań pracodawca lub osoba prowadząca rekrutację może opowiedzieć podczas prezencji firmy. Tej części rozmowy kwalifikacyjnej nie należy bagatelizować, ponieważ w ten sposób wykazujemy zainteresowanie daną firmą oraz możemy stwierdzić czy jej organizacja będzie odpowiadać naszej osobowości.
O co warto zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej?
Pytania ogólne
- Czy godziny pracy są elastyczne?
- Czy chodzicie na jakieś wyjścia/wyjazdy integracyjne?
- Czy istnieje możliwość pracy zdalnej?
- Czy zdarzają się nadgodziny?
- Czy jeździcie na jakieś konferencje (jako uczestniczy czy jako prelegenci)?
- Czy jest kuchnia w biurze?
- Jakie jest podejście do przerw na obiad?
- Czy klienci są głównie z Polski czy z zagranicy?
- Czy może się zdarzyć, że będę musiała/musiał jechać na delegacje do innego miasta/kraju? Na jak długo? Czy firma ponosi wtedy koszty transportu, zakwaterowania?
- Czy będę pracować na firmowym sprzęcie? Jaki to sprzęt?
- Jak wygląda proces wdrażania nowego pracownika?
- Czy w firmie jest określony dress code?
- Jakie są benefity dla pracowników? Multisport? Opieka medyczna? Nauka języków? Ekspres do kawy?
- Jaki będę mieć wpływ na rozwój projektu? Czy będę tylko wykonawcą czy mieć koncepcyjny wpływ na projekt które powstaje?
Pytania o zespół
- Ilu zatrudniacie programistów?
- Jak duży jest jeden zespół?
- Czy w zespole są kobiety?
- Ile jest seniorów w zespole?
- Czy to jest nowe stanowisko, czy poprzedni programista odszedł (dlaczego)?
- Czy jest ktoś bardziej doświadczony ode mnie w firmie i czy będę mógł się go poradzić w razie problemów?
- Czy cały zespół pracuje na miejscu w biurze czy część zespołu pracuje zdalnie?
Pytania techniczne
- Jakie będą moje obowiązki?
- Ile średnio jeden programista ma na raz projektów?
- Jakie projekty są rozwijane: głównie nowe, czy utrzymanie starych?
- Jak wygląda zarządzanie projektami w firmie?
- Z jakich frameworków korzystacie?
- Czy korzystacie z systemu kontroli wersji? Jakiego?
- W jaki sposób zespół dba o jakość kodu?
- Czy piszecie w projektach testy jednostkowe?
- Czy programujecie używając metodyk TDD i BDD?
- Czy stosujecie code rewiev?
- Czy macie continuous integration?
Pytania na zakończenie rozmowy
- Jakie formy współpracy preferujecie?
- W przypadku umowy o dzieło i B2B – czy urlop/chorobowe są płatne?
- Jakie są kolejne etapy rekrutacji, czy jest test albo dodatkowa rozmowa?
- Kiedy dostanę odpowiedź w sprawie pracy?
Jeśli masz jeszcze jakieś sugestie innych pytań, które można zadać na rozmowie kwalifikacyjnej, to koniecznie daj znać w komentarzu. Chętnie dopisze je do tej listy.
Podziękowania dla Artura, Amadeusza i Dawida za sugestie fajnych pytań 🙂